在光威集团38年的发展年轮里，研发始终是驱动前行的核心引擎，而一代代青年研发者，正是这股引擎里滚烫的新鲜动能。

实验室里，有人在反复试错中打通理论与实践的壁垒；
车间生产线旁，有人在传帮带中领悟技术与生产的融合。
这一期，我们走进光威复材研发中心，

聆听两位青年技术员的成长故事——
看她们如何从青涩学子，成长为独当一面的光威研发人。

范传君：打通理论与实践壁垒，在试错中实现能力提升

光威复材研发中心-技术员，入职光威1年4个月

“刚入职时，我对工业化生产知之甚少，以为研发只是实验室里调试配方。”回忆起初入光威的时光，范传君坦诚道。为了帮助青年研发人员打通“理论与实践”的壁垒，光威复材为她安排了三个多月全流程车间实习，这成为她快速成长的关键起点。

在车间里，范传君系统地学习了复合材料生产工序，逐一学习树脂、纤维体系的分类及应用场景。从原料进场检测到成品出库检验，从生产到工艺，她将抽象的研发逻辑与具体的生产实践相结合，构建起完整的认知框架。“那段日子虽然辛苦，但让我明白，真正的研发不能脱离生产实际，光威给予的实践机会，是我职业生涯最坚实的基石。”

回归实验室后，她快速适应企业研发体系，逐步突破校企研发的差异壁垒。在光伏树脂项目中，她面临着“对项目及光伏领域和树脂要求不了解”的难题，查阅大量文献资料，甚至“做梦都在查资料做实验”。面对想法浅薄、进展受阻的困境，帮带师傅给予了她有力支持，两人反复讨论，在一次次试错中探索可行方案。除此之外，工作上的挑战接踵而至，涂不上胶、膜揭不掉、预浸不良等问题比比皆是。范传君并没有退缩，全程跟进生产核心工序，在实践中摸索解决办法，积累实用技术经验。她感慨道，“光威不仅给了我接触核心项目的机会，更给了我试错的空间和成长的底气。”

“从一名应届毕业生到能够独立承担研发任务，是我现阶段的工作目标。接下来，我将继续深耕提升自我，早日成为独当一面的光威人，用实实在在的技术成果回报公司的培养，与光威共赴下一个辉煌的38年。”范传君的语气充满坚定与期待。

王洋洋：传帮带引航成长路，技术要懂产品更要懂生产

光威复材研发中心-技术员，入职光威2年4个月

谈及刚来到光威的时候，王洋洋笑着说道：“我以为我的工作只需专注于办公室的制图与计算。把该画的图纸、该完成的工作任务按时完成就好了。”后来，在师傅和领导的引导下，她才深刻认识到“懂技术更要懂产品、懂生产”的道理。

实习期间，王洋洋在了解公司各板块产品与技术之后参与了细瓶项目和侧板项目，从前期技术方案敲定，到车间工艺实验，再到根据实际问题优化工艺，每一步都充满挑战。“遇到难题时，我的师傅和前辈们总会毫无保留地分享经验，大家集思广益反复试验，让我在实践中得到提升。”

在核心技术领域，王洋洋的成长更是离不开师傅的悉心指导。在复合材料工作梯研发项目中，有限元仿真计算涉及模型简化、材料属性、铺层设计等多个关键环节，一丝疏漏便会导致计算停滞。“师傅经验丰富，总能精准指出我忽略的细节，还会引导我自主摸索解决思路。”在某型固定翼无人机结构设计项目中，面对复杂结构的协同设计难题，她曾因不熟悉流程导致部件出现干涉、可实施性差等问题。在师傅和同事的耐心点拨下，她也逐渐摸清协同设计的逻辑，学会统筹考虑各部件的配合关系，设计能力稳步提升。

如今的她，已褪去了那份初入职场的青涩，能够独立完成任务并交出亮眼答卷。“公司为像我这样的新员工搭建了成长舞台，‘传帮带’的培养机制能让知识与经验得以传承，这种支持与带动，让我们有底气不断前行。”

值此公司38周年之际，王洋洋衷心祝愿：“愿公司基业长青，薪火永续！未来，我将带着这份培养与信任，以更饱满的热情投身工作，与公司共赴新征程、共谱新篇章！”

范传君的“试错中成长”，王洋洋的“传帮带中蜕变”，是光威研发新生代的真实写照——在这里，理论不囿于纸面，实践不困于车间；在这里，每一次摸索都被允许，每一次突破都被鼓励；在这里，年轻的技术人正用专业与热忱，为“光威制造”注入新的内涵。而光威的未来，也正因为有这样的新生力量，而始终充满创新的底气与活力。